January 2023

ตารางที่ 1 9 เทรนด์การทำงานในอนาคตของ Gartner ในปี 2023 เทรนด์ที่ชื่อเทรนด์1“Quiet hiring” เสนอวิธีการใหม่ในการดึงดูดผู้มีความสามารถที่ต้องการ2ความยืดหยุ่นของไฮบริดมาถึงแนวหน้า3ถูกบีบคั้นโดยการแข่งขันของผู้นำและความคาดหวังของพนักงาน ผู้จัดการต้องการการสนับสนุน4การแสวงหาผู้สมัครที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมเพื่อขยายช่องทางผู้ที่มีความสามารถ5การรักษาบาดแผลจากการระบาดใหญ่เพื่อเปิดเส้นทางสู่ผลการดำเนินงานที่ยั่งยืน6องค์กรต่างๆ ผลักดัน DEI ท่ามกลางแรงต้านที่เพิ่มขึ้น7การได้รับการสนับสนุนจากพนักงานนำมาซึ่งความเสี่ยงด้านข้อมูลใหม่8อคติอัลกอริทึมส่งผลให้การสรรหาช่างเทคนิคมีความโปร่งใสมากขึ้น9ช่องว่างทักษะของคนเจน Z เผยให้เห็นการพังทลายของทักษะทางสังคม เทรนด์ที่ 1: “Quiet hiring” เสนอวิธีการใหม่ในการดึงดูดผู้มีความสามารถที่ต้องการ ทุกคนใน LinkedIn คงจำ “quiet quitting (การเลิกทำงานเกินหน้าที่)” พาดหัวข่าวที่เกิดเป็นไวรัลในช่วงครึ่งหลังของปี 2022 เป็นไอเดียของพนักงานที่ปฏิเสธจะทำ “above and beyond (นอกเหนือความรับผิดชอบ)” และทำแค่ขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการทำงาน เมื่อพนักงาน “quiet quit” องค์กรจะรักษาพนักงานไว้แต่สูญเสียทักษะและความสามารถเดิมลง ในปี 2023 ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่รอบรู้จะเปลี่ยนแนวทางนี้โดยการ “quiet...